Un plan para ayudar a afrontar las diferencias raciales y étnicas en su departamento de radiología
En medio de los recientes acontecimientos con carga racial en Estados Unidos, una destacada institución sanitaria ofrece a los líderes consejos para mejorar la diversidad y la inclusión en sus departamentos de radiología.
Varias instituciones han empezado a crear comités de diversidad, equidad e inclusión para abordar estas cuestiones en el ámbito de la imagen. Entre ellas se encuentra el Hospital General de Massachusetts, que recientemente detalló su experiencia en el “Journal of the American College of Radiology”.
A pesar de llevarse a cabo en un hospital afiliado a Harvard en un entorno local único, el Mass General cree que cualquier centro académico puede trasladar su proceso de planificación estratégica a su propia institución.
«Los acontecimientos actuales han puesto de relieve la necesidad de hacer frente a las disparidades raciales/étnicas y mejorar la diversidad y la inclusión de los departamentos de radiología».
«Los comités representan herramientas importantes para que los departamentos de radiología aborden de manera integral los problemas [de diversidad, equidad e inclusión] en radiología».
Anand Narayan, MD, PhD, con el Departamento de Radiología de Mass General, y los coautores.
¿Cuál fue el proceso que se siguió?
Uno de los primeros pasos de Narayan et al. En el proceso fue realizar un análisis de brechas, llevando a cabo una investigación dentro del sistema y externamente.
Igualmente, determinaron los puntos fuertes, los puntos débiles, las oportunidades y las amenazas de Mass General. Tras consultar con los responsables de los departamentos y de otras áreas se orientó la creación de su grupo de diversidad. Este grupo incorporó un comité directivo y cuatro grupos de trabajo centrados en la educación, la investigación, la experiencia del paciente y el desarrollo de la mano de obra.
Narayan y sus colegas señalaron la importancia de obtener el apoyo de los líderes institucionales y departamentales, así como de involucrar al personal durante la creación del comité. También recomendaron alinear la diversidad del departamento de radiología con las iniciativas institucionales existentes para garantizar el éxito.
«Como muchos temas (de diversidad, equidad e inclusión) tienen efectos desproporcionados en diferentes grupos de roles en los departamentos de radiología. Es crucial incorporar las perspectivas y experiencias de estos grupos de roles en la planificación, implementación y monitoreo de las iniciativas de DEI»
Aconsejó el equipo.
Narayan, A. K., & et, A. L. (2021, 26 abril). Practical Tips for Creating a Diversity, Equity, and Inclusion Committee: Experience From a Multicenter, Academic Radiology Department. Journal of American College of Radiology. https://secure.jbs.elsevierhealth.com/action/cookieAbsent
