Top 4 estrategias preferidas de los directores de residencia en radiología para la diversidad de selección de candidatos.
La radiología diagnóstica sigue siendo una de las especialidades médicas menos diversas. En informes recientes se ha constatado que el número de mujeres y de residentes menos representados en medicina (URiM) no ha aumentado a pesar de los esfuerzos por incrementarlo en la última década.
Los directores de programas de residencia (DPR) juegan un papel fundamental en la selección de candidatos diversos. Por ello, Arif y sus colegas realizaron un estudio para identificar qué estrategias eran las preferidas para aumentar el número de mujeres y/o residentes de la URiM por parte de los DPR de radiología diagnóstica.
Métodos
Todo el estudio se realizó de forma anónima y transversal de los DPR de radiología diagnóstica. Para lograrlo, realizaron una encuesta sobre las características del programa, la demografía y las estrategias para aumentar el número de mujeres y/o residentes de la URiM.
Resultados
El cuestionario se envió a 181 participantes potenciales, con una tasa de respuesta del 19,9%. Las estrategias más preferidas para aumentar la diversidad incluían:
- Contratación directa de estudiantes de medicina
- Promover la tutoría del profesorado femenino y de las minorías.
- Aumento del número de profesores diversos
- Formación institucional en materia de prejuicios inconscientes.
Las estrategias menos apoyadas incluían restar importancia a las puntuaciones de los exámenes y aceptar más graduados internacionales. También fueron poco populares las propuestas de aceptar un número mínimo de mujeres y/o solicitantes de la URiM y desidentificar las solicitudes.
Los DPR femeninos y/o de la URiM indicaron una preferencia estadísticamente significativa por el reclutamiento de estudiantes de medicina. Al mismo tiempo, votaron por ofrecer una oportunidad para discutir los problemas del lugar de trabajo para las mujeres y los URiM.
Conclusion
Los autores concluyen que los DPR de residencia de radiodiagnóstico respaldaron una amplia variedad de estrategias para aumentar la diversidad. «Se necesita saber más acerca de cómo los directores de programas formulan sus listas de clasificación y cómo se tiene en cuenta la diversidad de los solicitantes para clasificar a los solicitantes calificados», escribieron Arif Musa, de la Facultad de Medicina de la Universidad Estatal de Wayne en Michigan, y los coautores.
Musa, A., Afify, O., Al-Hihi, M., Anavim, A., Holton, J. M., Azar, S., Kumar, V., Cassella, K. D., Ledbetter, K. A., Trivedi, P. S., Arnold, E. C., & Ter-Oganesyan, R. (2022). Views of Diagnostic Radiology Residency Program Directors Regarding Methods to Increase Female and Under-Represented in Medicine Residents: A Cross-sectional Study. Academic Radiology. https://doi.org/10.1016/j.acra.2022.03.024
