¿Cómo podemos ganar mujeres para la radiología y conservarlas?
La imagen de sí mismo del profesional médico se ve cada vez más afectada por factores de influencia social y desarrollos técnicos disruptivos. El tema interdisciplinario e intersectorial es actualmente la cuestión de cómo los procesos de inteligencia artificial (IA) afectarán a la medicina, particularmente, a la radiología.
Si bien tememos, por un lado, que la IA robe nuestros lugares de trabajo y que nuestro conocimiento radiológico se devalúe. Por otro lado, existe una grave escasez de radiólogos calificados en todas partes. La razón de esto es el aumento constante de los servicios de radiología, su complejidad creciente y la necesidad de conocimientos radiológicos para los centros y conferencias multidisciplinares. Muchos indicadores sugieren que también se necesitará un gran número de radiólogos muy bien calificados en el futuro. Por lo tanto, es importante no solo entusiasmar a los médicos jóvenes con nuestro tema, sino también mantenerlos en radiología.
¿Cuál es el panorama actual?
En la actualidad, más de la mitad de todos los graduados en medicina son mujeres. En Alemania, la proporción de mujeres entre los graduados en medicina es ahora del 65%.
Con una proporción del 34% de mujeres, la radiología se encuentra en el medio del campo médico. La relación entre hombres y mujeres en puestos gerenciales está cambiando aún más debido a la frecuentemente citada «tubería con fugas», cuanto mayor es la proporción de mujeres, más altos son los puestos
Al menos en parte, esto también puede tener algo que ver con el hecho de que muchas madres no regresan al empleo a tiempo completo después de la licencia parental. Incluso cuando el hijo más pequeño ha alcanzado la edad de 15 a 17 años, el 46% de los médicos siguen trabajando a tiempo parcial.
Esta observación no es nueva ni se limita a la radiología o la medicina, pero afecta tanto a la política como a los negocios. Por lo tanto, las demandas de una cuota para las mujeres en los puestos de la junta ejecutiva en la industria y de igualdad de trato al otorgar mandatos políticos no son sorprendentes. En el Congreso Europeo de Radiología (ECR) 2019 tuvo lugar una serie de eventos sobre el tema «Women in Focus», en los que se debatieron intensamente los distintos aspectos del papel y los problemas de la mujer en radiología. Los resultados de estas reuniones se resumieron recientemente en una publicación y se discutieron críticamente
¿Que propuesta hay para lidiar con esta problemática?
Si la igualdad de las mujeres avanza tan lentamente en todos los ámbitos, ¿deberían introducirse cuotas fijas para los puestos superiores? Besley ha examinado cómo la introducción de un sistema de cremallera, i. H. la alternancia de candidatos masculinos y femeninos en la lista de candidatos de los socialdemócratas suecos, y llegamos a la conclusión de que gracias a este sistema aumentaron las calificaciones de los candidatos en su conjunto, hombres y mujeres.
Líderes mediocres del partido seleccionaron a hombres mediocres antes de esta nueva regulación, a través de los cuales no se cuestionó su posición de poder. Estamos, pues, en una fase de la «crisis del mediocre». Sin embargo, también hay razones importantes que hablan en contra de la introducción de cuotas fijas. Representan una violación del principio de igualdad y violan la meritocracia, es decir, el principio de desempeño según el cual deben seleccionarse los mejores o más adecuados candidatos.
Las cuotas podrían dar lugar a una discriminación sistemática contra los solicitantes masculinos, que inevitablemente perderían la motivación. Si la introducción de cuotas o el liderazgo dual en los partidos políticos en Alemania ha llevado a una mejora en la calidad del personal político, al menos puede cuestionarse. Para la radiología, será importante hacer nuestro tema familiar sin caer en una locura de género y sin poner una camisa de fuerza ideológica a las decisiones personales y planes de vida de nuestros jóvenes compañeros. Hay mujeres, y ahora un número cada vez mayor de hombres, que deciden de forma autónoma y por convicción personal posponer un tiempo su desarrollo profesional para desarrollar su propio desarrollo.
Reiser, M., & Attenberger, U. (2020). [How can we win women for radiology and keep them?]. Der Radiologe, 60(2), 150–153. https://doi-org.udlap.idm.oclc.org/10.1007/s00117-019-00612-1
